КАРЬЕРА
РАБОТА С НАМИ
Stratton — это место, где ценят силу индивидуальности, творчества и постоянного развития. Мы верим, что сильная компания начинается с уникальных людей, их смелых идей и желания достигать большего. В Stratton мы объединяем энергию различных взглядов, опыта и талантов для создания значимых брендов и кампаний, которые привлекают внимание и вдохновляют.
Наша корпоративная культура основывается на открытости, равенстве и доверии. Каждое глобальное решение мы принимаем по принципу меритократии: кто имеет идею и способность реализовать ее лучше всего, имеет право голоса. Мы не просто говорим о социальной ответственности и инклюзии, а делаем их основой наших ценностей, поэтому в Stratton вы найдете среду, где можно оставаться собой.
Мы инвестируем в развитие команды, создавая условия личностного и профессионального роста. Офисы в Киеве спроектированы как комфортные творческие пространства, где каждый имеет возможность работать удаленно или в уютной атмосфере. А наша команда — это люди мира, для которых нет ограничений в достижении новых вершин.
Stratton сотрудничает с крупными мировыми брендами, такими как: Stellantis, Amstar, DeWalt, Jägermeister, Libero, OLX, Mitsubishi Motors и многие другие. Мы ежедневно решаем задачи международного уровня, интегрируясь в изменяющие мир проекты. Работа с нами — это шанс для личного и профессионального роста, возможность погрузиться в уникальные проекты и вносить вклад в развитие имеющих значение брендов.
FAQ’s
Что такое меритократия и как она работает у вас в агентстве?
Меритократия в нашем агентстве означает, что у каждого сотрудника есть возможность проявить себя, а решения принимаются на основе вклада и результатов. В Stratton мы ценим инициативу и ответственность, поэтому ключевые проекты и задачи распределяются тем, кто показывает наибольшую компетентность и результативность. Это создает мотивацию для профессионального роста и позволяет каждому добиваться успехов исходя из личных заслуг, а не формальных критериев.
Что такое методология Lean UX и как она работает у вас в компании?
Lean UX — это методология, которая помогает нам быстро и эффективно разрабатывать и тестировать идеи на основе реальных данных и обратной связи. В нашем агентстве Lean UX позволяет команде тесно сотрудничать, быстро проверять гипотезы и адаптировать решения к потребностям клиентов. Мы минимизируем этапы формальной документации, фокусируясь на результатах и тестировании. Такой подход помогает нам быть гибкими, экономить время и ресурсы, создавая производительные решения, приносящие реальную ценность клиентам.
Сколько этапов проходит собеседование в вашей компании?
В нашем агентстве собеседование обычно проходит в два этапа. Первый этап — это беседа с руководителем отдела, чтобы глубже обсудить профессиональные задачи и особенности работы. Иногда может быть второй этап, где мы проводим тестовое задание или встречу с командой, чтобы понять, насколько мы совпадаем по рабочим ценностям и стилю. Такой процесс помогает обеим сторонам лучше понять, подходит ли эта позиция.
Почему у вас нет HR, а сотрудников подбирают тимлиды?
В нашем агентстве мы выбрали подход, при котором подбор сотрудников проводят тимлиды, потому что они лучше понимают задачи и требования к конкретным ролям. Тимлид может оценить, как кандидаты впишутся в команду, насколько совпадают профессиональные навыки и ценности. Такой подход позволяет нам находить сотрудников, максимально соответствующих проектам и стилю работы. Это также способствует построению крепких профессиональных связей с самого начала работы.